第195章 家族人才培养

    林峰挂断电话后，站在窗边看着外面的夜景。

    远处霓虹闪烁，城市依旧喧嚣，但他心里清楚，真正的战场不在这里，而在看不见的地方。

    “家族的事，也该提上日程了。”他低声自语了一句。

    姜森走进来，递给他一杯热茶：“刚才南洋那边传来的消息，情况比预想的复杂。”

    “我知道。”林峰接过茶杯，轻轻吹了口气，“但有些事不能等，尤其是家族内部的事。”

    姜森挑眉：“你是说……人才培养计划？”

    “没错。”林峰点头，“我们现在的团队虽然不错，但长远来看，还是得靠自己人。”

    姜森笑了笑：“你这是打算搞个‘林家黄埔’出来？”

    “差不多吧。”林峰眼神坚定，“一个家族想要真正站稳脚跟，光有钱不行，还得有人才。否则早晚会被别人吃得连骨头都不剩。”

    ——

    第二天上午，林峰召集了家族核心成员，在别墅客厅开了个小会。

    到场的人不多，也就十几个，都是林家目前在商业、安保、法务、技术等领域有点分量的亲戚或远亲。

    有人穿着西装，有人还穿着拖鞋背心，风格各异，但共同点是——看林峰的眼神都带着几分试探和期待。

    林峰坐在主位，扫了一圈众人，开门见山：“今天叫大家来，是想谈一件事：咱们林家，需要系统性地培养人才。”

    底下顿时响起一阵议论声。

    “什么意思啊林总？咱这不是挺好的吗？”

    “就是啊，现在公司发展得也不错，干嘛还要整这些虚头巴脑的东西？”

    林峰没急着解释，而是拿起手边的一份资料，翻了几页，然后抬眼看向众人：“你们知道，我现在手底下有多少个子公司？”

    没人回答。

    “十七个。”他自己说了答案，“业务涵盖科技、能源、物流、安保、金融、地产，还有海外投资。而我们现在能独当一面的人才，不到十个。”

    他顿了顿，语气加重：“这不是夸耀，是在提醒你们，我们的成长速度已经超过了现有人才储备的速度。再这样下去，迟早要出问题。”

    屋里安静了下来。

    “我明白大家的想法。”林峰继续说道，“觉得现在日子过得不错，没必要折腾。但我告诉你们，商场如战场，你不进步，别人就会上来踩你一脚。到时候别说分红了，饭碗能不能保住都不一定。”

    这话一出，几个年纪轻的开始认真听，几位年长的则皱起了眉头。

    “所以我想做的，是一个系统的培训计划。”林峰将资料分发下去，“包括管理课程、实战演练、轮岗制度、导师机制，甚至还会安排一些国外深造的机会。”

    “听起来像大学？”一位年轻人嘀咕了一句。

    “差不多。”林峰笑着点头，“不过这个‘林家大学’不发毕业证，只发机会。”

    ——

    接下来几天，林峰亲自参与了培训计划的制定。

    他调用了系统奖励的人脉资源，请来了几位资深的企业培训专家，一起设计课程内容。

    “我们要的是实战型人才，不是只会纸上谈兵的书呆子。”他对负责培训的团队强调，“所以课程必须贴近实际，最好能结合案例教学。”

    “那师资方面呢？”负责人问。

    “一部分由公司高管兼任，另一部分从外部聘请。”林峰喝了口咖啡，“重点是要有行业经验，最好是干过一线管理的。”