第134章 李阳救场经验分享促融合

配合。”他说。 林野看着这张图，嘴角微微扬起：“有点意思。” 会议结束后，李阳找到林野：“哥，我觉得光靠流程还不够，我们还需要建立一种信任机制。” “什么意思？”林野挑眉。 “大家现在对彼此都不太放心，总觉得对方藏着掖着。这种情绪一旦蔓延，合作就彻底凉了。”李阳认真地说，“我建议我们组织一次联合头脑风暴，让大家放下成见，真正去理解彼此的需求和痛点。” 林野沉默片刻，点头：“可以试试。” 于是，在李阳的主导下，一场别开生面的头脑风暴会议如期举行。会上，双方成员轮流发言，分享各自的项目经验、技术难点以及对未来合作的期待。 有人提到版本迭代频率的问题，有人谈到文档规范的重要性，还有人提出了关于数据安全的担忧。 林野听着听着，忽然意识到一个问题——两支团队之间的文化差异远比他想象的要大。 “我们不能指望一夜之间变成一家人。”他在总结时说，“但我们可以通过制度设计，让彼此更快适应对方的工作节奏。” 李阳补充道：“我建议采用‘弹性周期+里程碑同步’的方式，保留各自节奏灵活性的同时，确保关键节点一致。” 这个提议很快获得高层认可，并决定作为未来跨部门协作的标准模板推广使用。 会议结束时，现场响起一阵掌声。 林野看着这一切，心里松了一口气。他知道，这场融合战虽然还没有完全打赢，但至少，他们已经迈出了最关键的一步。 可就在所有人都以为局势趋于稳定时，林野注意到了一个细节。，！ 某个关键技术人员在整个会议过程中始终保持沉默，甚至几次低头看手机，神色有些异样。 林野不动声色地记下了这个人。 当天晚上，林野独自坐在办公室，翻阅着合作协议的副本。突然，他的手机震动了一下。 李阳发来一条消息：“哥，那个技术人员有问题。我查了他的背景，发现他半年前曾申请离职，但被拒绝了。” 林野眯起眼睛：“看来，我们队伍里也有不安分的因素。” 他拿起笔，在笔记本上写下几个关键词：“内鬼”、“信息泄露”、“团队忠诚度”。 正当他思索对策时，门外传来敲门声。 “进来。”他说。 门开，李阳走了进来，手里拿着一份文件：“哥，这是最新的项目进度表，但我发现有几个任务节点被悄悄调整了时间。” 林野接过文件，仔细一看，果然发现其中隐藏的改动痕迹。 “他们在动手脚。”他低声说，“看来，这场合作远没有表面看起来那么单纯。” 李阳皱眉：“那我们怎么办？” 林野站起身，走到窗边，望着外面的城市夜景。 “既然他们想玩，我们就陪他们玩到底。”他转过身，眼中燃起熟悉的斗志，“但他们很快就会明白，跟我斗，不是谁都能笑到最后的。” 下一秒，他的手机再次震动。 一条陌生短信跳了出来： “林先生，听说你们的项目进展不太顺利？要不要考虑换一种合作方式？” 林野盯着这条信息，嘴角勾起一抹冷笑。 他按下回复键，只写了一个字： “滚。”：()我在职场开挂逆袭封神