第407章 研发团队激励措施

    林峰手指在桌沿敲了两下，停住。屏幕上的视频会议窗口还定格在张涛僵硬的脸上，他没再看一眼，直接点了关闭。三辆冷链车瘫在西南山道上，数据造假，响应迟缓，合作方的信用已经裂了缝。他不想再把时间耗在解释和追问上。

    他调出研发部门的进度面板。过去七十二小时，算法组提交了四轮优化方案，硬件团队完成了三轮边缘设备压力测试，专利申报数量比上个月翻了一倍。加班记录显示，有七名工程师连续工作超过三十六小时，其中一人在凌晨两点提交了一份关键温控模型的修正代码。

    林峰把数据截图保存，顺手在内部通讯系统里发了一条消息：技术总监、人事主管、财务负责人，十五分钟内到指挥中心开会。

    他靠回椅背，盯着大屏右下角的倒计时——70:18:03。国际新品的阴影还没散，物流这边又出了岔子，外部靠不住，那就只能往内使劲。现在最不能出问题的，是研发团队的士气。

    十五分钟后，三人陆续走进指挥中心。技术总监提着保温杯，脸色有点疲惫；人事主管抱着平板，眉头微皱；财务负责人刚坐下就开口：“林总，这个时间点召集会议，是不是和物流的事有关？账上刚走了一笔应急赔付预支，现金流……”

    “不是来谈赔款的。”林峰打断，“是来谈奖励。”

    三人一愣。

    “研发团队这三周干了多少活，你们心里有数。”林峰调出数据面板，“他们不是在加班，是在抢命。现在外面有人拿新系统压我们，如果我们自己先让团队寒了心，那不用等对手出手，我们就输了。”

    人事主管翻了翻手里的绩效表：“激励确实该提上日程，但目前的薪酬体系……短期内大幅加薪不现实，股权调整也需要董事会流程。”

    “我不走流程。”林峰说，“我要的是立刻见效的东西。”

    他打开系统权限界面，点进“天命崛起系统”的奖励通道，一条未读提示跳出来：“跨国技术合作权限兑换完成，匿名资金池到账，用途：核心技术团队激励。”

    屏幕上跳出一串数字。

    财务负责人瞳孔微缩：“这钱……不走公司账？”

    “不走。”林峰点头，“专款专用，只发给真正啃下硬骨头的人。第一笔，两百万，现在就批。”

    技术总监放下保温杯：“具体怎么发？”

    “三条。”林峰竖起手指，“第一，设立‘研发攻坚奖’，每突破一个关键技术节点，团队起步奖励五十万，个人贡献突出的，追加股权期权。第二，所有新技术专利，核心成员名字必须署上去，谁做的谁挂名，不留暗箱。第三，开通破格晋升通道，表现够硬的，可以直接进项目组管理层，参与决策，不看资历。”

    人事主管迟疑：“这么直接，会不