第211章 家族凝聚力提升

回应，“你们信不信，明天晚上回来，有些人就能当组长。”

    果然，第一天的任务是搭建临时营地并完成物资运输，结果几位年轻成员表现突出，不仅分工明确，还主动帮年长者搬东西。

    林婉带着一组人率先完成任务，还在中途解决了水源问题，赢得一片掌声。

    晚饭时，林峰特意把她叫到身边：“干得不错。”

    “谢谢峰哥。”她笑着，“其实我一直想提个建议，关于家族内部协作机制。”

    “说吧。”

    “我觉得我们可以搞个‘跨代合作计划’，比如让年轻人带项目，长辈提供资源和经验支持，形成互补。”

    林峰听了眼前一亮：“这个想法很好，回头你写个方案给我。”

    夜幕降临，篝火点燃，大家围坐一圈，轮流分享自己的故事。有讲小时候偷喝老爸酒醉倒的糗事，也有讲创业失败再爬起来的经历。

    林峰听着听着，忽然意识到，家族不仅仅是血缘关系，更是情感纽带和共同目标的集合体。

    第二天上午，林峰回到别墅，正式公布了资源整合后的第一批成果。

    “目前我们已经整合了六个主要业务板块，涵盖物流、安保、科技、地产、金融和新能源。”他在大屏幕上展示图表，“接下来会设立专门的家族基金，用于支持创新项目。”

    “那怎么分配？”有人问。

    “按贡献值。”林峰回答，“我们会推出一套量化评估体系，确保公平透明。”

    “听起来像是绩效考核？”有人调侃。

    “没错，就是绩效考核。”林峰笑了，“不过对象是整个家族。”

    这项制度一经提出，立刻引起热议。有人担心会被边缘化，也有人跃跃欲试，想要在新体系中争一席之地。

    傍晚时分，林峰召集了几位核心成员开个小会。

    “你们怎么看这两天的表现？”他问。

    “整体不错。”林浩点头，“特别是年轻人，执行力很强。”

    “但也要注意平衡。”二叔提醒，“别让老一辈觉得被架空。”

    “我有数。”林峰点点头，“接下来我们要做的事，比想象中复杂得多。”

    他看着窗外渐渐暗下来的天色，脑海中浮现出那个神秘邮件的最后一句话：

    “你走的每一步，都在他们的监控范围内。”

    他知道，所谓“他们”，绝不仅仅是指商业对手那么简单。

    “唐秘书。”他拿起手机拨通助理电话，“查一下周明远的行程，还有……联系一下情报组，让他们查一下最近有没有外部资本流入我们的关联企业。”

    “明白。”助理应声。

    挂掉电话后，林峰站起身，走到书房一角，打开保险柜，取出一本泛黄的笔记本。

    那是他父亲留下的手记，记录着家族早期发展的点滴。他翻开一页，看到一行字：

    “林家要立得起，就要拧成一股绳。”

    他轻轻合上本子，嘴角扬起一抹笑意。

    “那就从现在开始，拧紧这根绳。”